יותר ויותר עובדים חווים קשיים בשילוב בין דרישות העבודה ודרישות המשפחה. הצטרפותן של נשים נשואות בכלל, ואמהות לילדים בפרט, לשוק העבודה, הביא לשינויים דרמטיים במבנה המשפחה - ממשפחות שבהן הגבר הוא המפרנס היחידי והאישה מטפלת בבית ובילדים, למשפחות של שני מפרנסים. מרבית הזוגות בישראל היום הם זוגות שבהם שני בני הזוג עובדים. יותר מבעבר, חברות [...]
כללי המשחק בעולם העבודה הם כללים גבריים. גברים הם אלה שחוקקו חוקים בלתי כתובים, אך מחייבים לצורך התקדמות: שעות עבודה ארוכות, אסרטיביות, נראות, עבודה עם מנטור, הפעלת רשת חברתית ועסקית וקריירה לינארית, שאיננה לוקחת פסק זמן כדי לגדל ילדים. כל אלה, יחד עם כשרון ועבודה טובה עשויים להוביל להצלחה. לנשים נאמר שכדי להצליח בעולם העבודה [...]
בנציבות שירות המדינה פועל מזה כ-12 שנה האגף לקידום ושילוב נשים – אשר שם לו למטרה, בין היתר, לפעול לשם הסרת חסמים מסוגים שונים (מבניים, ארגוניים, חברתיים, תרבותיים, פסיכולוגיים וכו’), אשר מקשים על נשים להתקדם. אחד החסמים הבולטים נובע מן הקושי לשלב בין משפחה וקריירה. כאשר גם מבדיקת נתונים סטטיסטיים, עולה כי נשים רבות נעצרות [...]
כבר 40 שנה אני שומע את הטענות שהעלו כאן הדוברים שלפני. הטענה כי הגבר מגיע מאוחר הביתה נשמעת כבר עשרות שנים. מבחינת התנהלות גברים ונשים בעולם העבודה הרבה לא השתנה. לדעתי הדברים נובעים מאי הגדרה נכונה של הבעיה. ארגון אינו יכול לתמוך במשפחה, זה לא התפקיד שלו. לארגון יש יעדים שונים ואחד הנכסים היקרים והחשובים [...]